Thứ Bẩy, 16/11/2024, 18:28 [GMT + 7]
.
.

Quảng Ngãi: Chuyển đổi vị trí công tác của cán bộ, công chức, viên chức nhằm phòng ngừa tham nhũng

Thứ Tư, 17/06/2015, 11:19 [GMT+7]
    Định kỳ chuyển đổi vị trí công tác của cán bộ, công chức, viên chức là một trong các biện pháp phòng ngừa tham nhũng theo quy định của Luật phòng, chống tham nhũng. Ngày 22-6-2009, UBND tỉnh Quảng Ngãi đã ban hành danh mục các vị trí công tác và thời hạn định kỳ chuyển đổi tại 22 sở, ban, ngành và 14 UBND huyện, thành phố thuộc UBND tỉnh. 
 
    Qua 6 năm thực hiện, các cấp ủy đảng, chính quyền đã tập trung lãnh đạo, chỉ đạo thực hiện việc chuyển đổi vị trí công tác đối với công chức, viên chức trên địa bàn tỉnh đạt một số kết quả nhất định. Từ năm 2009 - 2014, toàn tỉnh có 640 công chức, viên chức được chuyển đổi vị trí công tác theo quy định, trong đó có 337 công chức, viên chức thuộc các sở, ban, ngành cấp tỉnh và 303 công chức, viên chức thuộc UBND các huyện, thành phố. Riêng năm 2014, đã thực hiện chuyển đổi đối với 100 công chức, viên chức, trong đó có 45 công chức, viên chức thuộc các sở, ban, ngành cấp tỉnh và 55 công chức, viên chức thuộc Ủy ban nhân dân các huyện, thành phố. 
 
    Nhìn chung, những chức danh, vị trí công tác được chuyển đổi phần lớn phù hợp với danh mục, vị trí cần chuyển đổi theo quy định, góp phần nâng cao hiệu quả phòng, chống tham nhũng trong các lĩnh vực: quản lý xây dựng cơ bản, quản lý ngân sách, quản lý đầu tư, giá, công sản; lĩnh vực dạy nghề, lao động, việc làm; công tác thi tuyển, đào tạo cán bộ, công chức, viên chức; công tác tài chính - kế toán, địa chính - xây dựng, tư pháp xã, phường, thị trấn... Trong đó, những chức danh được chuyển đổi nhiều nhất là tài chính - kế toán, địa chính - xây dựng.
 
    Các cơ quan, đơn vị, địa phương ngày càng nhận thức rõ hơn về mục đích, ý nghĩa và tầm quan trọng của việc thực hiện chuyển đổi vị trí công tác. Phần lớn các cơ quan, đơn vị, địa phương đã chủ động xây dựng kế hoạch, tổ chức thực hiện một cách khách quan, công khai, minh bạch và đúng quy định.
 
    Bên cạnh kết quả đã đạt được, còn một số hạn chế như: một số cơ quan, đơn vị, địa phương thực hiện chưa nghiêm túc, quy trình thực hiện chưa chặt chẽ (chưa xây dựng kế hoạch chuyển đổi hoặc có xây dựng kế hoạch nhưng chưa lập danh sách công chức, viên chức định kỳ phải chuyển đổi vị trí công tác theo quy định; chưa thực hiện việc công khai, niêm yết kế hoạch, danh sách để công chức, viên chức biết, thực hiện); việc chuyển đổi vị trí công tác còn mang tính điều động, sắp xếp theo nhu cầu nhiệm vụ để phù hợp với trình độ chuyên môn được đào tạo, thời hạn chuyển đổi đối với một số vị trí, ngành nghề, lĩnh vực chưa phù hợp.
 
    Nguyên nhân của những tồn tại, hạn chế trên là do một số cấp ủy, chính quyền địa phương và công chức, viên chức chưa nhận thức đầy đủ mục đích, ý nghĩa của việc chuyển đổi vị trí công tác, chưa phân biệt rõ giữa chuyển đổi vị trí công tác theo quy định với việc luân chuyển, điều động, sắp xếp, bố trí cán bộ theo quy hoạch. Một số vị trí công tác chỉ có một chức danh trong danh mục chuyển đổi, không có người có trình độ chuyên môn phù hợp để thay thế nên chưa thực hiện chuyển đổi đối với vị trí này; hoặc một số chức danh như kế toán ở những cơ quan, đơn vị có một kế toán và không có đơn vị trực thuộc nên không có công chức có cùng chuyên môn để thay thế, chuyển đổi...
 
    Trước thực trạng trên, để việc chuyển đổi vị trí công tác đối với công chức, viên chức trên địa bàn tỉnh thực hiện có hiệu quả, góp phần nâng cao hiệu quả công tác phòng, chống tham nhũng, Ban Nội chính Tỉnh ủy Quảng Ngãi đã có báo cáo, tham mưu Ban Thường vụ Tỉnh ủy ban hành Công văn số 4012-CV/TU ngày 10-6-2015 về việc thực hiện việc chuyển đổi vị trí công tác đối với công chức, viên chức trên địa bàn tỉnh, trong đó yêu cầu:
 
    Các huyện, thành ủy và đảng ủy trực thuộc Tỉnh ủy tiếp tục lãnh đạo, chỉ đạo triển khai quán triệt, thực hiện có hiệu quả Nghị định số 158/2007/NĐ-CP ngày 27-10-2007, Nghị định số 150/2013/NĐ-CP ngày 01-11-2013 của Chính phủ, Quyết định số 1000/QĐ-UBND ngày 22-6-2009 của UBND tỉnh. Xem đây là nhiệm vụ chính trị quan trọng và thường xuyên của mỗi cơ quan, đơn vị, địa phương, nhằm thực hiện có hiệu quả công tác phòng, chống tham nhũng trên từng lĩnh vực, vị trí công tác của công chức, viên chức. Hằng năm xây dựng kế hoạch thực hiện, lập danh sách công chức, viên chức định kỳ phải chuyển đổi vị trí công tác theo quy định; công khai, niêm yết kế hoạch, danh sách công chức, viên chức chuyển đổi vị trí công tác, tránh nhầm lẫn giữa điều động, luân chuyển cán bộ với chuyển đổi vị trí công tác theo quy định; tổ chức đánh giá kết quả thực hiện hằng năm, qua đó kịp thời rà soát, điều chỉnh, bổ sung cho phù hợp với tình hình của từng cơ quan, đơn vị, địa phương.
 
    Ban Cán sự đảng UBND tỉnh chỉ đạo UBND tỉnh tổ chức đánh giá kết quả thực hiện chuyển đổi vị trí công tác trên địa bàn tỉnh trong 05 năm qua. Trên cơ sở đó, xem xét sửa đổi, bổ sung Quyết định số 1000/QĐ-UBND ngày 22-6-2009 của UBND tỉnh cho phù hợp với những nội dung đã sửa đổi, bổ sung tại Nghị định số 150/2013/NĐ-CP ngày 01-11-2013 của Chính phủ. Chỉ đạo cơ quan chức năng tăng cường công tác thanh tra, kiểm tra việc thực hiện chuyển đổi vị trí công tác ở các sở, ban, ngành, UBND các huyện, thành phố; qua đó kịp thời chấn chỉnh các cơ quan, đơn vị, địa phương trong việc tổ chức thực hiện nghiêm túc quy định về chuyển đổi vị trí công tác...
Nguyễn Thị Mai Loan
(Ban Nội chính Tỉnh ủy Quảng Ngãi)
;
.