Quảng Nam: Rà soát, thu hồi các quyết định không đúng về công tác cán bộ

    Ban Thường vụ Tỉnh ủy Quảng Nam giao Ban cán sự đảng UBND tỉnh chỉ đạo UBND các cấp, các sở, ban, ngành bãi bỏ, hủy bỏ và thu hồi các quy định, quyết định về công tác cán bộ không đúng, không phù hợp thuộc khối cơ quan chính quyền các cấp từ tháng 6-2012 đến nay; đồng thời chỉ đạo kiểm điểm làm rõ trách nhiệm của tổ chức, cá nhân có khuyết điểm, vi phạm (nếu có) trong công tác cán bộ.

 

    Đây là một trong những nội dung của Chỉ thị số 28-CT/TU về thực hiện công tác quy hoạch, luân chuyển, đào tạo, bồi dưỡng, bổ nhiệm và giới thiệu cán bộ ứng cử vừa được Ban Thường vụ Tỉnh ủy Quảng Nam vừa ban hành.

 

    Chỉ thị nêu rõ, trong những năm qua, các cấp ủy, tổ chức đảng, cơ quan, đơn vị đã quan tâm, lãnh đạo, chỉ đạo và tổ chức thực hiện tốt các nghị quyết, chỉ thị, kết luận, quy định và hướng dẫn của Trung ương, của tỉnh về công tác cán bộ. Sau Đại hội Đảng bộ tỉnh lần thứ XXI, công tác đánh giá cán bộ từng bước được đổi mới về nội dung và phương pháp; công tác quy hoạch, rà soát, bổ sung quy hoạch cán bộ đã dần đi vào nền nếp; công tác đào tạo, bồi dưỡng và tạo nguồn cán bộ; luân chuyển, bổ nhiệm, bổ nhiệm lại cán bộ và giới thiệu cán bộ ứng cử đã được thực hiện đúng quy trình; công tác kiểm tra, giám sát về công tác cán bộ được tăng cường.

Ban Tổ chức Tỉnh ủy Quảng Nam tổ chức Hội nghị trực tuyến với các địa phương về công tác tổ chức đảng - đảng viên và công tác cán bộ

    Tuy nhiên, việc lãnh đạo, chỉ đạo thực hiện công tác cán bộ vẫn còn những hạn chế nhất định: Công tác đánh giá cán bộ tuy có đổi mới về nội dung và phương pháp nhưng vẫn chưa đảm bảo thực chất. Công tác quy hoạch và rà soát bổ sung quy hoạch đạt chất lượng chưa cao, quy hoạch cán bộ sở, ngành chưa ban hành quyết định phê duyệt. Đào tạo, bồi dưỡng còn chạy theo số lượng, có trường hợp không đúng đối tượng và chất lượng có mặt chưa tốt; luân chuyển, đề bạt, bổ nhiệm, giới thiệu cán bộ ứng cử có trường hợp không đảm bảo tiêu chuẩn, điều kiện, quy trình, thẩm quyền, gây dư luận không tốt trong cán bộ, đảng viên và nhân dân. Việc thực hiện chính sách cán bộ có mặt còn bất cập. Quản lý hồ sơ cán bộ, đảng viên và kiểm tra, giám sát về công tác cán bộ thiếu thường xuyên nên chưa kịp thời phát hiện các sai phạm trong công tác cán bộ.

 

    Chỉ thị yêu cầu, đối với cấp ủy, tổ chức đảng và người đứng đầu cấp ủy, tổ chức đảng, cơ quan, đơn vị: Tiếp tục quán triệt, thực hiện Kết luận số 24-KL/TW, ngày 5-6-2012 của Bộ Chính trị khóa XI về “Tiếp tục đẩy mạnh công tác quy hoạch và luân chuyển cán bộ lãnh đạo, quản lý đến năm 2020 và những năm tiếp theo”; Quy định số 98-QĐ/TW, ngày 7-10-2017 của Bộ Chính trị về luân chuyển cán bộ; Quy định số 105-QĐ/TW, ngày 19-12-2017 của Bộ Chính trị về phân cấp quản lý cán bộ và bổ nhiệm, giới thiệu cán bộ ứng cử; Quy định số 126-QĐ/TW, ngày 28-2-2018 của Bộ Chính trị quy định một số vấn đề về bảo vệ chính trị nội bộ Đảng; các hướng dẫn của Ban Tổ chức Trung ương; nghị quyết, chỉ thị, quy định của Tỉnh ủy, Ban Thường vụ Tỉnh ủy về công tác cán bộ.

 

    Rà soát, bổ sung, hoàn thiện các quy định, quy chế về công tác cán bộ, tiêu chuẩn chức danh cán bộ gắn với chức trách, nhiệm vụ được giao, sự tín nhiệm của cán bộ, đảng viên và nhân dân theo hướng hiệu quả, thiết thực.

 

    Thực hiện đồng bộ các khâu trong công tác cán bộ, nhất là công tác đánh giá, quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, luân chuyển, bổ nhiệm cán bộ và giới thiệu cán bộ ứng cử đảm bảo đúng quy định; đồng thời thực hiện tốt chế độ, chính sách đối với cán bộ, nhất là cán bộ cơ sở.

 

    Tăng cường công tác kiểm tra, giám sát công tác cán bộ; đồng thời chỉ đạo tự kiểm tra, rà soát, xử lý các quy định, quyết định về công tác cán bộ không đúng tiêu chuẩn, điều kiện, quy trình, thẩm quyền từ tháng 6-2012 đến nay. Chỉ đạo kiểm điểm làm rõ trách nhiệm của tổ chức, cá nhân có khuyết điểm, vi phạm (nếu có) trong công tác cán bộ.

 

    Đối với Ban Tổ chức Tỉnh ủy: Khẩn trương rà soát và tham mưu Ban Thường vụ Tỉnh ủy ban hành các quy định theo thẩm quyền về: Tiêu chuẩn chức danh cán bộ; tiêu chí đánh giá cán bộ; phân cấp quản lý cán bộ, bổ nhiệm và giới thiệu cán bộ ứng cử; luân chuyển cán bộ; hướng dẫn triển khai thực hiện Quy định số 126-QĐ/TW, ngày 28-2-2018 của Bộ Chính trị quy định một số vấn đề về bảo vệ chính trị nội bộ Đảng.

 

    Tham mưu Ban Thường vụ Tỉnh ủy xây dựng và thực hiện kế hoạch kiểm tra, rà soát, xử lý các quy định, quyết định về công tác cán bộ không đúng, không phù hợp; đồng thời khi phát hiện thì tham mưu bãi bỏ, hủy bỏ và thu hồi các quyết định về công tác cán bộ không đúng tiêu chuẩn, điều kiện, quy trình, thẩm quyền từ tháng 6-2012 đến nay.

 

    Tham mưu Ban Thường vụ Tỉnh ủy các nội dung, biện pháp cụ thể để tiếp tục thực hiện Kế hoạch số 78-KH/TU, ngày 10-2-2017 của Tỉnh ủy về tăng cường xây dựng, chỉnh đốn Đảng; ngăn chặn, đẩy lùi sự suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống, những biểu hiện “tự diễn biến”, “tự chuyển hóa” trong nội bộ theo Nghị quyết số 04-NQ/TW, ngày 30-10-2016 của Ban Chấp hành Trung ương Đảng khóa XII.

 

    Tham mưu Ban Thường vụ Tỉnh ủy thành lập tổ công tác rà soát và xây dựng kế hoạch để tổng rà soát, kiểm tra hồ sơ cán bộ, đảng viên (ưu tiên rà soát hồ sơ cán bộ, đảng viên trong diện quy hoạch cấp ủy các đảng ủy trực thuộc Tỉnh ủy) và tham mưu các văn bản hướng dẫn chấn chỉnh những tồn tại, hạn chế và sai sót trong công tác quản lý hồ sơ cán bộ, đảng viên.

 

    Ban Cán sự Đảng UBND tỉnh phối hợp với Ban Tổ chức Tỉnh ủy rà soát, sửa đổi, bổ sung các quy định theo thẩm quyền về công tác cán bộ bảo đảm đồng bộ, thống nhất với các quy định của Đảng.

 

    Chỉ đạo UBND các cấp, các sở, ban, ngành bãi bỏ, hủy bỏ và thu hồi các quy định, quyết định về công tác cán bộ không đúng, không phù hợp thuộc khối cơ quan chính quyền các cấp từ tháng 6-2012 đến nay; đồng thời chỉ đạo kiểm điểm làm rõ trách nhiệm của tổ chức, cá nhân có khuyết điểm, vi phạm (nếu có) trong công tác cán bộ.