Quảng Ngãi: Đẩy mạnh công tác luân chuyển cán bộ

Từ năm 2002 đến nay, Tỉnh ủy Quảng Ngãi đã luân chuyển hơn 400 cán bộ từ cấp tỉnh về công tác tại cấp huyện và tương đương, cán bộ cấp huyện về công tác tại xã, phường, thị trấn và ngược lại. Hầu hết số cán bộ được luân chuyển đều phát huy khả năng, có tác động tích cực đến tổ chức bộ máy các cấp, đội ngũ cán bộ từng bước trưởng thành, chuyển biến theo chiều hướng tích cực, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ của địa phương, đơn vị.

Bí thư Thành ủy Quảng Ngãi và các phòng, ban liên quan của thành phố tại buổi tiếp xúc, đối thoại với nhân dân phường Nghĩa Chánh

Cán bộ luân chuyển đều thuộc diện quy hoạch vào cấp ủy, ban thường vụ cấp ủy. Hằng năm, qua đánh giá chất lượng và mức độ hoàn thành nhiệm vụ, hầu hết cán bộ luân chuyển được đơn vị, địa phương đánh giá hoàn thành xuất sắc chức trách, nhiệm vụ được giao; năng lực lãnh đạo, quản lý của từng đồng chí được nâng lên rõ rệt; được bổ nhiệm, bầu vào các chức vụ tương đương hoặc cao hơn sau khi kết thúc luân chuyển.

Từ nay đến năm 2015, Tỉnh uỷ Quảng Ngãi tiếp tục chú trọng và đẩy mạnh công tác luân chuyển cán bộ. Trong đó, ưu tiên luân chuyển cán bộ đã được quy hoạch dự nguồn các chức danh lãnh đạo, quản lý, có triển vọng, có trình độ, nhiệt tình công tác, có khả năng đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ mới; chú trọng các địa phương khó khăn, thiếu cán bộ. Ðể nâng cao hiệu quả, chất lượng công tác luân chuyển cán bộ, Tỉnh ủy tăng cường công tác kiểm tra, giám sát các cấp ủy đảng, cơ quan, đơn vị về tổ chức thực hiện việc luân chuyển cán bộ lãnh đạo, quản lý; bảo đảm yêu cầu đổi mới và nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ; quan tâm đội ngũ cán bộ trẻ, cán bộ nữ, cán bộ là người dân tộc thiểu số...

                                                                                      Ngọc Hiên

                                                                                   (Báo Nhân dân)