Đẩy mạnh cải cách chế độ công vụ, công chức tỉnh Quảng Ninh

UBND tỉnh Quảng Ninh vừa ban hành Quyết định số 2028/QĐ-UBND ngày 13-8-2013 về việc ban hành Kế hoạch đẩy mạnh cải cách chế độ công vụ, công chức tỉnh Quảng Ninh từ nay đến năm 2015. Mục tiêu của kế hoạch là xây dựng một nền công vụ “chuyên nghiệp, trách nhiệm, năng động, minh bạch, hiệu quả”.

Quảng Ninh xây dựng một nền công vụ “chuyên nghiệp, trách nhiệm, năng động, minh bạch, hiệu quả”.

Theo đó, Kế hoạch xác định tổ chức thực hiện công tác đánh giá công chức theo hướng đề cao trách nhiệm người đứng đầu và gắn với kết quả công vụ; nâng cao chất lượng tuyển dụng công chức, thi nâng ngạch công chức; ứng dụng công nghệ thông tin vào thi tuyển, thi nâng ngạch công chức. Đặc biệt, Kế hoạch nhấn mạnh việc thực hiện thí điểm đổi mới việc tuyển chọn lãnh đạo, quản lý cấp sở và tương đương trở xuống; thực hiện cơ chế đào thải, giải quyết cho thôi việc và miễn nhiệm công chức không hoàn thành nhiệm vụ, vi phạm kỷ luật; thực hiện chính sách thu hút, tiến cử, phát hiện, trọng dụng và đãi ngộ người có tài năng trong hoạt động công vụ; đổi mới cơ chế quản lý và chế độ, chính sách đối với cán bộ, công chức cấp xã và những người không chuyên trách cấp xã.

Theo kế hoạch, thời gian thực hiện Kế hoạch đẩy mạnh cải cách chế độ công vụ, công chức tỉnh từ tháng 8-2013 đến hết năm 2015. Quảng Ninh coi đây là nhiệm vụ thường xuyên, liên tục và then chốt của cải cách nền hành chính hiện nay. Bởi vậy, tỉnh đã phân công trách nhiệm rõ ràng cho Ban chỉ đạo đẩy mạnh cải cách chế độ công vụ, công chức tỉnh và các sở, ban, ngành, địa phương cũng như khối các cơ quan Đảng, đoàn thể tỉnh thực hiện. Phấn đấu đến năm 2015, có trên 70% các cơ quan, tổ chức, đơn vị từ cấp tỉnh đến cấp huyện xây dựng và được phê duyệt danh mục vị trí việc làm và cơ cấu công chức theo ngạch.

                                                                                                Thùy Linh