Kiên Giang: Thực hiện định kỳ chuyển đổi đối với các vị trí công tác dễ xảy ra tham nhũng

    UBND tỉnh Kiên Giang vừa ban hành Kế hoạch hành động phòng, chống tiêu cực trong công tác quản lý công chức, viên chức và thi đua, khen thưởng năm 2015 nhằm xây dựng đội ngũ công chức, viên chức có đủ phẩm chất, trình độ, năng lực, hoàn thành tốt nhiệm vụ; bảo đảm tính công khai, minh bạch, trong sáng và nghiêm minh trong quản lý công chức, viên chức và thi đua, khen thưởng.

 

    Theo đó yêu cầu Thủ trưởng các sở, ban, ngành cấp tỉnh và Chủ tịch UBND cấp huyện chỉ đạo đồng bộ, kết hợp thông tin, tuyên truyền việc phòng, chống tiêu cực trong công tác quản lý công chức, viên chức và thi đua, khen thưởng với việc tổ chức triển khai các nhiệm vụ chính trị của đơn vị. Tạo sự thống nhất từ nhận thức đến hành động về ý nghĩa, tầm quan trọng của công tác này, coi đây là nhiệm vụ thường xuyên, lâu dài cần được thực hiện với tinh thần trách nhiệm cao.

Hội nghị cán bộ công chức Cục thuế tỉnh Kiên Giang

    Phân công, xác định rõ trách nhiệm, thực hiện đồng bộ các giải pháp phòng ngừa, phát hiện và xử lý tiêu cực về công tác tổ chức gắn với việc đẩy mạnh học tập và làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh, thực hiện Nghị quyết Hội nghị lần thứ 4 Ban Chấp hành Trung ương Đảng khóa XI “Một số vấn đề cấp bách về xây dựng Đảng hiện nay” và đẩy mạnh cải cách chế độ công vụ, công chức giai đoạn 2013-2015 trên địa bàn tỉnh Kiên Giang. Phối hợp chặt chẽ, thường xuyên có hiệu quả với cấp ủy, chính quyền, cơ quan báo chí và nhân dân trong phòng ngừa, phát hiện, xử lý kịp thời các hành vi tiêu cực trong công tác quản lý công chức, viên chức và thi đua, khen thưởng.

 

    Đề cao trách nhiệm giải trình của công chức, viên chức; thực hiện định kỳ chuyển đổi đối với các vị trí công tác dễ xảy ra tham nhũng; thực hiện tốt việc kiểm soát tài sản, thu nhập của công chức, viên chức, định kỳ hàng năm hoặc đột xuất theo quy định.

 

    Thường xuyên kiểm tra, đánh giá kết quả thực hiện công tác quản lý công chức, viên chức và thi đua, khen thưởng. Đua nội dung thanh tra, kiểm tra việc phòng, chống tiêu cực trong công tác quản lý công chức, viên chức và thi đua, khen thưởng vào kế hoạch thanh, kiểm tra hàng năm đối với các đơn vị trực thuộc. Nghiên cứu, xem xét, bổ sung quy định về phát hiện, tố cáo tập thể, cá nhân có sai phạm trong công tác quản lý công chức, viên chức và thi đua, khen thưởng…