Đồng Tháp: Định kỳ chuyển đổi vị trí công tác đối với những vị trí dễ xảy ra tham nhũng, tiêu cực

    UBND tỉnh Đồng Tháp vừa ban hành Kế hoạch đẩy mạnh phòng, chống tiêu cực trong công tác quản lý công chức, viên chức và thi đua, khen thưởng nhằm thực hiện có hiệu quả, đảm bảo tính công khai, minh bạch, nghiêm minh trong công tác này.

 

    Theo đó, yêu cầu thực hiện đúng quy định của pháp luật về trình tự, thủ tục thi tuyển, thi nâng ngạch công chức theo nguyên tắc cạnh tranh. Tiếp tục tổ chức thực hiện đề án thi tuyển lãnh đạo, quản lý trong các cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp trên địa bàn tỉnh. Tiếp tục nghiên cứu hoàn thiện công tác đánh giá cán bộ, công chức, viên chức bằng phần mềm tin học, bảo đảm công tác đánh giá được thực hiện dân chủ, công bằng, thực chất. 

Hội nghị biểu dương công nhân, lao động tiêu biểu tỉnh Đồng Tháp lần thứ 2 - 2014

    Định kỳ chuyển đổi vị trí công tác đối với những vị trí công tác dễ xảy ra tham nhũng, tiêu cực, đảm bảo công khai, khách quan, công tâm, khoa học. Định kỳ tổ chức sát hạch trình độ chuyên môn, nghiệp vụ bắt buộc đối với cán bộ công chức theo quy định của UBND tỉnh. 

 

    Thực hiện nghiêm túc trách nhiệm giải trình của cán bộ, công chức, viên chức với nhân dân trong thực hiện nhiệm vụ quyền hạn được giao. Thực hiện hiệu quả công tác kiểm soát tài sản, thu nhập của cán bộ, công chức, viên chức định kỳ hàng năm hoặc đột xuất theo quy định; hướng dẫn thực hiện việc minh bạch tài sản, thu nhập phục vụ cho công tác quản lý, góp phần phòng ngừa và ngăn chặn hành vi tham nhũng.

 

    Về công tác thi đua, khen thưởng, cần đổi mối, bảo đảm tính chính xác, kịp thời, công khai, minh bạch. Tổ chức xét khen thưởng hoặc đề nghị cấp trên khen thưởng đúng đối tượng, tiêu chuẩn. 

 

    UBND tỉnh cũng yêu cầu đưa nội dung thanh tra, kiểm tra việc thực hiện phòng, chống tiêu cực trong công tác quản lý công chức, viên chức và thi đua, khen thưởng vào kế hoạch thanh tra, kiểm tra hàng năm. Thường xuyên kiểm tra, đánh giá kết quả thực hiện công tác này tại cơ quan, tổ chức, đơn vị thuộc thẩm quyền quản lý. Đẩy mạnh thanh  tra công vụ, trong đó tập trung thanh tra, kiểm tra công tác tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức thuộc thẩm quyền quản lý của các Sở, ban, ngành cấp tỉnh và Ủy ban nhân dân các huyện, thị xã, thành phố.

 

    Tập trung chỉ đạo giải quyết triệt để những vấn đề bức xúc, nổi cộm nảy sinh trong quá trình thực hiện các nội dung quản lý công chức, viên chức và thi đua, khen thưởng; xử lý nghiêm những sai phạm. Động viên, khuyến khích cá nhân, tổ chức phát hiện, cung cấp thông tin đúng, kịp thời về sai phạm, tiêu cực trong công tác này.