Cà Mau: Xử lý nghiêm minh sai phạm trong quản lý công chức, viên chức và thi đua, khen thưởng

Nhằm bảo đảm tính công khai, minh bạch, nghiêm minh trong quản lý công chức, viên chức và thi đua, khen thưởng, UBND tỉnh Cà Mau đã ban hành Kế hoạch phòng, chống tiêu cực trong công tác này.

Theo đó yêu cầu lãnh đạo, chỉ đạo đồng bộ, kết hợp thông tin, tuyên truyền việc phòng, chống tiêu cực trong công tác quản lý công chức, viên chức và thi đua khen thưởng với việc tổ chức triển khai các nhiệm vụ chính trị của đơn vị. Tạo sự thống nhất từ nhận thức đến hành động về ý nghĩa, tầm quan trọng của công tác này, coi đây là nhiệm vụ thường xuyên, lâu dài cần được thực hiện với tinh thần trách nhiệm cao.

Các sở, ban, ngành tỉnh, UBND huyện, thành phố Cà Mau thường xuyên phổ biến, quán triệt nghiêm túc chủ trương của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước về công tác quản lý công chức, viên chức và thi đua, khen thưởng. Tổ chức thực hiện hiệu quả Chỉ thị số 05/2008/CT-TTg của Thủ tướng Chính phủ về nâng cao hiệu quả sử dụng thời gian làm việc của cán bộ, công chức, viên chức nhà nước; Chỉ thị số 17-CT/TU ngày 11-7-2009 của Ban Thường vụ Tỉnh ủy về nâng cao ý thức học tập, rèn luyện phẩm chất đạo đức, lối sống trong đảng viên cán bộ, công chức, viên chức.

Một Hội nghị của UBND tỉnh Cà Mau

Thực hiện nghiêm các quy định về quản lý công chức, viên chức: tuyển dụng, quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, đánh giá, bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, luân chuyển, điều động, biệt phái, miễn nhiệm, nâng ngạch, thay đổi chức danh nghề nghiệp, chế độ tiền lương và đãi ngộ, kỷ luật, thôi việc, nghỉ hưu.

Thực hiện tốt việc công khai, minh bạch tài sản, thu nhập của công chức, viên chức theo quy định; đề cao trách nhiệm giải trình của công chức, viên chức; chuyển đổi vị trí công tác của cán bộ, công chức, viên chức theo quy định của pháp luật. Cán bộ công chức, viên chức khi làm nhiệm vụ thực thi công vụ, tiếp công dân không hách dịch, nhũng nhiễu, gây khó khăn, phiền hà cho nhân dân, doanh nghiệp.

Người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị có trách nhiệm gương mẫu và quản lý chặt chẽ quá trình thực thi công vụ, nhiệm vụ của công chức, viên chức. Tập trung chỉ đạo giải quyết triệt để những vấn đề bức xúc, nổi cộm nảy sinh trong quá trình thực hiện các nội dung quản lý công chức, viên chức và thi đua, khen thưởng; xử lý nghiêm minh những sai phạm…

Chu Linh

(TTXVN)