Hà Nam: Đẩy mạnh phòng, chống tiêu cực trong quản lý công chức, viên chức và thi đua, khen thưởng

Theo đánh giá của UBND tỉnh Hà Nam, thời gian qua việc quản lý đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức; việc tổ chức các phong trào thi đua và bình xét khen thưởng của tỉnh đã từng bước đi vào nền nếp, chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức từng bước được nâng cao; công tác thi đua, khen thưởng có nhiều chuyển biến tích cực, góp phần vào sự nghiệp phát triển kinh tế, xã hội. 

Tuy nhiên, việc quản lý cán bộ, công chức, viên chức còn một số tồn tại hạn chế: tính công khai, minh bạch của hoạt động công vụ chưa được thực hiện đầy đủ. Một số cơ quan, đơn vị chưa nêu cao tinh thần trách nhiệm trong quản lý; tình trạng nhũng nhiễu, gây phiền hà trong giải quyết các thủ tục hành chính có liên quan đến người dân và doanh nghiệp chưa được giải quyết dứt điểm. Việc đánh giá, bố trí sử dụng công chức, viên chức chưa thật khách quan, còn nể nang, cục bộ; công tác quy hoạch, đào tạo bồi dưỡng, bổ nhiệm công chức, viên chức giữ chức vụ lãnh đạo quản lý ở một số đơn vị thực hiện chưa đúng quy định. Việc tổ chức các phong trào thi đua chưa thật sâu, rộng; đánh giá bình xét khen thưởng chưa sát với kết quả thực hiện nhiệm vụ được giao của đơn vị. 

Sở Tư pháp Hà Nam tổng kết công tác năm 2013

Để thực hiện tốt Chỉ thị số 07/CT-TTg ngày 19-3-2014 của Thủ tướng Chính phủ "Về việc đẩy mạnh phòng, chống tiêu cực trong công tác quản lý công chức, viên chức và thi đua, khen thưởng", UBND tỉnh Hà Nam yêu cầu Thủ trưởng các sở, cơ quan ngang sở, đơn vị trực thuộc Ủy ban nhân dân tỉnh; Chủ tịch UBND các huyện, thành phố thường xuyên phổ biến, quán triệt đường lối, chủ trương chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước về công tác quản lý công chức, viên chức và công tác thi đua, khen thưởng. Đẩy mạnh việc học tập và làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh gắn với triển khai thực hiện Nghị quyết Hội nghị lần thứ 4 Ban Chấp hành Trung ương Đảng khóa XI "Một số vấn đề cấp bách về xây dựng Đảng hiện nay".

Thực hiện đúng các quy định của pháp luật về quản lý công chức, viên chức gồm: tuyển dụng, quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, đánh giá, bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, luân chuyển, điều động, biệt phái, nâng ngạch, chế độ tiền lương và đãi ngộ,  kỷ luật, thôi việc, nghỉ hưu đối với công chức, viên chức.

Xây dựng Đề án xác định vị trí việc làm, xây dựng cơ cấu ngạch công chức và cơ cấu chức danh nghề nghiệp viên chức, làm cơ sở cho việc tuyển dụng, bố trí sắp xếp bộ máy gọn nhẹ, hiệu quả. Thực hiện tốt công tác quản lý công chức, viên chức theo hồ sơ công việc, hàng tháng kiểm điểm, đánh giá kết quả thực hiện (về tiến độ, chất lượng công việc) làm thước đo để đánh giá, phân loại cán bộ, công chức, viên chức hàng năm.

Bên cạnh đó, tiếp tục đẩy mạnh cải cách hành chính; đơn giản hóa các thủ tục hành chính nhất là các thủ tục hành chính có liên quan đến người dân và doanh nghiệp, nâng cao chỉ số năng lực cạnh tranh, tăng cường thu hút đầu tư, phát triển sản xuất trên địa bàn tỉnh. Thực hiện tốt Quyết định số 60/2013/QĐ-UBND ngày 08-11-2013 của UBND tỉnh "Quy định trách nhiệm, mối quan hệ công tác của người đứng đầu các cơ quan Nhà nước, đơn vị sự nghiệp trên địa bàn tỉnh Hà Nam về thực hiện nhiệm vụ, quyền hạn được giao".

Thực hiện dân chủ, công khai, minh bạch trong công tác cán bộ; trách nhiệm giải trình của công chức, viên chức; định kỳ chuyển đổi vị trí công tác và nâng cao đạo đức công vụ của công chức, viên chức.

Tổ chức việc xét khen thưởng hoặc đề nghị cấp trên khen thưởng đúng đối tượng, đúng tiêu chuẩn, đúng thẩm quyền; đảm bảo dân chủ và kịp thời công khai trên Cổng thông tin điện tử của đơn vị và của tỉnh đối với các tập thể, cá nhân được đề nghị phong tặng danh hiệu và khen thưởng bậc cao trước khi trình cấp có thẩm quyền quyết định.

Tăng cường công tác thanh tra, kiểm tra về công tác quản lý đội ngũ công chức, viên chức và công tác thi đua, khen thưởng; kịp thời phát hiện và xử lý nghiêm các vi phạm về nghĩa vụ, đạo đức, văn hóa giao tiếp của cán bộ, công chức, viên chức; những việc cán bộ, công chức, viên chức không được làm; các quy định về thực hành tiết kiệm, chống lãng phí; khen thưởng không đúng quy định và các vi phạm khác trái với quy định của pháp luật…