Ninh Bình: Kết quả thực hiện Đề án thí điểm thi tuyển chức danh cán bộ lãnh đạo, quản lý cấp phòng

Việc triển khai thực hiện Đề án thực hiện thí điểm thi tuyển chức danh cán bộ lãnh đạo, quản lý cấp phòng và tương đương ở các cơ quan Đảng, đoàn thể, Nhà nước và đơn vị sự nghiệp công lập thuộc tỉnh Ninh Bình trong hơn 1 năm qua đã góp phần tạo chuyển biến bước đầu về công tác cán bộ. 

Nhiều cơ quan, đơn vị đã nghiêm túc, tích cực triển khai thực hiện Đề án, việc chuẩn bị và tổ chức thi tuyển bảo đảm chặt chẽ, đúng quy trình, quy định. Đến hết tháng 1-2014, có 10 đơn vị cấp huyện và 16 đơn vị cấp sở đã tổ chức thi tuyển 14 chức danh cấp trưởng phòng và 21 chức danh cấp phó phòng. Số ứng viên tham dự là 69 người. Đa số các vị trí đều có 2 ứng viên dự thi, một số chức danh có từ 3 đến 5 ứng viên dự thi. Cơ bản đã lựa chọn được những cán bộ có trình độ, năng lực, phẩm chất đạo đức, uy tín để bổ nhiệm, được đa số cán bộ, đảng viên trong cơ quan, đơn vị đồng tình. Sau thi tuyển, không có đơn thư khiếu nại, tố cáo về kết quả.  Đến nay, đã có 35 người được bổ nhiệm vào chức danh thi tuyển theo đúng quy định.

Việc thực hiện Đề án trên địa bàn tỉnh Ninh Bình một năm qua đã khẳng định đây là một chủ trương đúng về đổi mới quy trình lựa chọn để bổ nhiệm cán bộ, bảo đảm được nguyên tắc tập trung dân chủ, khách quan, công khai, góp phần từng bước nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý, đồng thời nghiêm túc thực hiện sự chỉ đạo của Đảng theo tinh thần Nghị quyết Trung ương 4 và kết luận của Hội nghị Trung ương 7 (khóa XI). Đội ngũ cán bộ, công chức, nhất là cán bộ công chức trẻ trong diện quy hoạch có cơ hội thể hiện trình độ, năng lực của mình trước khi cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định bổ nhiệm.