Bình Phước: Hoàn thiện và thực hiện cơ chế, chính sách trong công tác tổ chức, cán bộ để phòng, chống tham nhũng, lãng phí

    Thực hiện Luật cán bộ, công chức, Luật viên chức và các Nghị định hướng dẫn thi hành; Tỉnh ủy Bình Phước ban hành Quyết định số 898-QĐ/TU ngày 03-7-2013 quy định tiêu chuẩn các chức danh cán bộ lãnh đạo, quản lý thời kỳ công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước. Ngoài ra, Ủy ban nhân dân tỉnh đã ban hành Quyết định số 04/2013/QĐ-UBND ngày 24-01-2013 Quy định phân cấp thẩm quyền quản lý cán bộ, công chức trong các cơ quan hành chính Nhà nước; Quyết định số 33/2013/QĐ-UBND ngày 12-06-2013 về phân cấp thẩm quyền tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức, viên chức trong các đơn vị sự nghiệp công lập thuộc tỉnh. Các quy định nêu trên đã cụ thể thẩm quyền, quy trình, thủ tục thực hiện công tác cán bộ một cách dân chủ, công khai, minh bạch.

 

    Trên cơ sở các quy định trên, UBND tỉnh đã chỉ đạo các cơ quan, đơn vị thực hiện nghiêm các quy định về thi tuyển, tiếp nhận, quy hoạch, bổ nhiệm, điều động, luân chuyển cán bộ, công chức.

UBND tỉnh Bình Phước tổ chức Hội nghị bồi dưỡng, tập huấn kiến thức pháp luật về phòng, chống tham nhũng

    Thực hiện Nghị định số 158/2007/NĐ-CP ngày 27-10-2007 của Chính phủ quy định danh mục các vị trí công tác phải chuyển đổi đối với cán bộ, công chức, viên chức; Nghị định số 150/2013/NĐ-CP ngày 01-11-2013 của Chính phủ về sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định 158/2007/NĐ-CP, Tỉnh ủy Bình Phước đã chỉ đạo UBND tỉnh ban hành Kế hoạch số 49/KH-UBND ngày 02-05-2008 và Kế hoạch số 245/KH-UBND ngày 31-12-2013 để thực hiện. Kết quả, đến tháng 6-2016, tổng số cán bộ, công chức, viên chức được chuyển đổi vị trí công tác là 779 người.

 

    Trong 10 năm thực hiện Nghị quyết Trung ương 3 (khóa X) về “Tăng cường sự lãnh đạo của Đảng đối với công tác phòng, chống tham nhũng, lãng phí”, trên địa bàn tỉnh đã tiến hành xử lý 22 trường hợp người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị khi để xảy ra tham nhũng (trong đó: xử lý hình sự 07, xử lý kỷ luật 15).

 

    Hàng năm, trên cơ sở quyết định giao biên chế của Bộ Nội vụ, Tỉnh ủy đã chỉ đạo cho UBND tỉnh thực hiện việc giao biên chế công chức, viên chức cho các cơ quan, đơn vị, định kỳ 6 tháng một lần thực hiện việc duyệt quỹ lương để nắm bắt tình hình sử dụng biên chế của các cơ quan, đơn vị. Ngoài ra, UBND tỉnh chỉ đạo các cơ quan, đơn vị ban hành quy chế chi tiêu nội bộ để đảm bảo tiết kiệm và hiệu quả trong hoạt động của cơ quan, đơn vị.

 

    Xác định công tác kê khai, kiểm soát kê khai tài sản là một trong những công tác trọng tâm để phòng ngừa, ngăn chặn tham nhũng, sau khi Bộ Chính trị ban hành Chỉ thị số 33-CT/TW ngày 03-01-2014 về “Tăng cường sự lãnh đạo của Đảng đối với việc kê khai và kiểm soát việc kê khai tài sản, Tỉnh ủy Bình Phước đã có Công văn số 1872-CV/TU ngày 19-02-2014 yêu cầu các huyện, thị ủy, đảng ủy, ban cán sự đảng, đảng đoàn trực thuộc, các ban đảng Tỉnh ủy nhanh chóng xây dựng kế hoạch và tổ chức triển khai thực hiện.

 

    Để thực hiện có hiệu quả công tác kê khai, minh bạch tài sản theo Nghị định số 78/2013/NĐ-CP ngày 17-7-2013 của Chính phủ về minh bạch tài sản, thu nhập và Thông tư số 08/2013/TT-TTCP ngày 31-10-2013 của Thanh tra Chính phủ về việc hướng dẫn thi hành các quy định về minh bạch tài sản, thu nhập, Tỉnh ủy Bình Phước đã ban hành Công văn số 1767-CV/TU ngày 05-12-2013 về việc thực hiện Nghị định 78/2013/NĐ-CP. Thực hiện sự chỉ đạo của Tỉnh ủy, UBND tỉnh đã ban hành nhiều văn bản để triển khai thực hiện. Bên cạnh đó, Thanh tra tỉnh đã ban hành các văn bản hướng dẫn, đôn đốc các đơn vị triển khai thực hiện và báo cáo kết quả minh bạch tài sản, thu nhập theo quy định.

 

    Năm 2015, số người đã kê khai tài sản, thu nhập là 7.442/7.580 cán bộ, công chức, viên chức, đạt 98,1% số người phải kê khai. Số người chưa kê khai là 138 người (do đi xa, nghỉ chế độ, điều trị bệnh, chết, báo cáo kê khai chậm). Đã công khai 7.440/7.442 bản (đạt 99,9 %).

 

    UBND tỉnh ban hành Công văn số 1811/UBND-NC ngày 02-08-2007 yêu cầu Thủ trưởng các sở, ban, ngành tỉnh; Chủ tịch UBND các huyện, thị xã phải niêm yết công khai tại trụ sở, cơ quan, đơn vị mình về chuẩn mực xử sự của cán bộ, công chức, viên chức trong quan hệ xã hội; quyền giám sát của tổ chức và công dân đối với việc chấp hành quy định của pháp luật của cán bộ, công chức viên chức. Đồng thời, phải xây dựng cơ chế tiếp nhận và xử lý các phản ánh của tổ chức và công dân đối với việc thực hiện quy tắc xử sự của cán bộ, công chức, viên chức thuộc cơ quan, đơn vị do mình phụ trách.

 

    Việc triển khai thực hiện những chính sách về công tác cán bộ của tỉnh góp phần nâng cao hoạt động công vụ; duy trì trật tự kỷ cương và phát huy tinh thần trách nhiệm của cán bộ, công chức, viên chức. Đội ngũ CBCCVC ý thức hơn trong hoạt động công vụ, tinh thần và thái độ phục vụ nhân dân ngày càng nâng lên, các thủ tục hành chính được công khai, minh bạch, thuận lợi, tiết kiệm thời gian, chi phí cho công dân và doanh nghiệp.